warszawa.ngo.pl

• skomentuj
• poleć tę stronę
• wersja do druku

Dlatego serdecznie zapraszamy Państwa na seminarium pt.: Obalamy stereotypy - pracownicy 50+ cennym kapitałem firmy.” W trakcie seminarium zaprezentujemy m.in. szereg badań i przykładów obalających stereotypy krążące na temat starszych pracowników. Wskażemy także jak przydatna i cenna jest ich wiedza i doświadczenie, szczególnie w rozwoju młodszych pracowników w firmie.

Seminarium, do udziału w którym zapraszamy przedstawicieli organizacji zrzeszających przedsiębiorców, przedsiębiorców oraz przedstawicieli mediów, odbędzie się 25 lutego 2010 w Warszawie w siedzibie Krajowej Izby Gospodarczej w Warszawie, ul. Trębacka 4, sala 31. Spotkanie rozpoczyna się o godzinie 11.00. Udział w seminarium jest całkowicie bezpłatny.

Celem spotkania będzie również zaprezentowanie dotychczasowych prac Instytutu Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym oraz partnerów: z Niemiec (RKW Hessen GmbH), Włoch (E.RI.FO) i Bułgarii (iCENTRES) nad stworzeniem specjalnej platformy e-learningowej dla potencjalnych mentorów z grupy 50+. Platformabędzie składać się z 8 modułów szkoleniowych, które w prostej i przejrzystej formie będą przekazywały przyszłym mentorom wiedzę z zakresu m.in. jak prowadzić mentoring, zasad podejmowania decyzji, motywacji, przywództwa itp. Użytkownicy będą mogli wybrać interesujący ich kurs i realizować go w swoim tempie uzyskując wsparcie doświadczonych trenerów. Program e-learningu będzie dostępny bezpłatnie w polskiej wersji językowej dla wszystkich zainteresowanych przedsiębiorstw.

Warsztaty stanowią część projektu pn. "SISC - Senior Intergenerational Social Capital" – Międzypokoleniowy Kapitał Społeczny, finansowany z UE mającegowypracowaćmodel mentoringu za pomocą e-learningu, dzięki któremu starsi i młodsi pracownicy będą mogli skutecznie dzielić się wiedzą.Z naszych obserwacji wynika bowiem, iż przedsiębiorcy coraz częściej zastanawiają się co zrobić by starsi (bardziej doświadczeni) pracownicy efektywnie przekazywali wiedzę młodszym (wdrażającym się) pracownikom oraz jak tę wiedzę zatrzymać w firmie, gdy ci starsi i bardziej doświadczeni odejdą już z organizacji. Jednym ze sposobów jest wymiana wiedzy i doświadczeń między starszymi i młodszymi pracownikami, którą określa się mianem mentoringu. Mentoring jest bardzo korzystny zarówno dla całej organizacji jak i mentora oraz szkolonego pracownika. Po pierwsze jest metodą niemal bezkosztową, korzysta się bowiem z tzw. wewnętrznych zasobów firmy. Pozwala też szybciej i efektywniej szkolić i adaptować pracownika aniżeli za pomocą szkoleń zewnętrznych. Dodatkowo, dzięki procesom mentoringu zdecydowanie zwiększa się zaangażowanie i zadowolenie z pracy osób objętych tą metodą – zarówno szkolonych pracowników jak i mentorów, którzy zaczynają być postrzegani jako cenny kapitał ze względu na posiadaną wiedzę i doświadczenie.

Uważamy, że promując niedyskryminacyjne zachowania w stosunku do starszych pracowników uzyskujemy ogromne możliwości równania się do ekonomicznych osiągnięć innych krajów.

Bardzo prosimy o potwierdzenie uczestnictwa do dnia 23 lutego pod numerem telefonu: 022 630 98 01-03, e-mail: iped@kig.pl; fax: 022 434 60 49. Więcej informacji o projekcie znajdą Państwo na stronie internetowej projektu: www.sisc-project.eu